Behrens: „Es ist für mich essentiell, dass wir nicht nach Gründen suchen, warum etwas nicht geht. Es geht vor allem darum, Frauen in ihrem Wunsch nach Weiterentwicklung zu bestärken und die dafür notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen“
Im Rahmen der Auftaktveranstaltung des sechsten landesweiten Durchlaufs des Führungskräfteentwicklungsprogramms „HORIZONTE“ am heutigen Mittwoch (18.09.2024) richtete die Niedersächsische Ministerin für Inneres und Sport, Daniela Behrens, im Tagungszentrum der Polizei Niedersachsen („INFORUM“) in Hannover ein digitales Grußwort an das Publikum: „Die Zahl der Frauen in Spitzenpositionen des ehemals gehobenen sowie höheren Polizeivollzugsdienstes ist dank erheblicher Anstrengungen zwar gestiegen, sie liegt jedoch weiterhin unter dem Gesamtfrauenanteil in der Polizei. Es besteht also weiterhin Handlungsbedarf! Die große Hürde liegt dabei nach wie vor in der Organisationskultur und den Rahmenbedingungen. Veränderungstendenzen sind aber bereits sicht- und spürbar. Wir müssen weiter konsequent daran arbeiten, ‚starre‘ Organisationsstrukturen aufzubrechen und die Attraktivität von Spitzenämtern für Frauen erhöhen. Es ist für mich essentiell, dass wir nicht nach Gründen suchen, warum etwas nicht geht. Es geht vor allem darum, Frauen in ihrem Wunsch nach Weiterentwicklung zu bestärken und die dafür notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen.“
„HORIZONTE“ ist ein Programm für Frauen aus den Bereichen Polizei, öffentliche Verwaltung und der Privatwirtschaft, auf Ihrem Weg in Spitzenämter. Durch die organisationsübergreifende Zusammenarbeit soll es den Teilnehmerinnen mit Hilfe der engen Begleitung durch eine strategische Beraterin oder Berater ermöglicht werden, ihre Kompetenzen für die zukünftigen Führungsaufgaben zu stärken. Das 15-monatige Programm basiert auf einer modular aufgebauten Seminarreihe zum Ausbau von aufstiegsrelevanten Fertigkeiten, ergänzt durch Trainingsreihen, kollegiale Beratungen und Coachings.
Besonders gefordert werden hierbei die Kernkompetenzen der strategischen Beraterinnen und Berater zu mikropolitischen Regelungen und internen Abläufen sowie die gemeinsame Erörterung von Problemstellungen zur Erhöhung der Handlungssicherheit. Durch die Umsetzung der erlernten Inhalte in den eigenen beruflichen Verantwortungsbereichen profitieren die Teilnehmerinnen durch eine erhöhte Sichtbarkeit, sowie die jeweilige Organisation bzw. Unternehmen, aufgrund fortlaufender Optimierung, gleichermaßen.
In diesem Jahr nehmen insgesamt 15 Teilnehmerinnen an dem Führungskräfteentwicklungsprogramm „HORIZONTE“ teil – sechs von ihnen gehören der Polizei Niedersachsen an.
Bilder: Titel Symbolbilder Niedersachsen by Pixabay.com / Niedersachsen.de
