Halle/MZ (ots)
Ob sich für die Masse an Frauen allerdings etwas ändert, wenn auf der obersten Führungsebene Parität herrscht, ist eine andere Frage. Wenn die Alleinerziehende, die pünktlich Feierabend machen muss, keinen Folgevertrag bekommt, bringt es ihr wenig, wenn im Vorstand endlich mehr Frauen sitzen. Und grundsätzliche Probleme wie sexuelle Belästigung löst es eh nicht. Indes: Je weiblicher ein Unternehmen, desto mehr Sensibilität dürfte es bei solchen Themen geben.
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