Behrens: „Eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie vielfältige Einsatzmöglichkeiten – ein Job beim Land Niedersachsen lohnt sich“
Die Niedersächsische Ministerin für Inneres und Sport, Daniela Behrens, hat heute (24.04.2023) den Personalstrukturbericht des Landes Niedersachsen 2021 veröffentlicht. Im niedersächsischen Landesdienst waren am Stichtag (30.06.2021) 251.245 Beschäftigte tätig. Im Vergleich zum Vorjahr ist das ein Plus von 1,4 Prozent. 84 Prozent aller Beschäftigten waren dauerhaft oder befristet eingestellt und gehörten damit zum sogenannten Stammpersonal. Die übrigen 16 Prozent setzen sich aus dem Personal in Ausbildung, geringfügig Beschäftigten und beurlaubtem Personal zusammen. Mit fast 41 Prozent gehörte der Großteil des Personals zum Beschäftigungsbereich der Schulen.
Das durchschnittliche Alter des Stammpersonals liegt bei 45 Jahren. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Landesverwaltung durchschnittlich 0,3 Jahre jünger. Seit 2015 ist das Durchschnittsalter des Stammpersonals kontinuierlich gesunken. Stichtagsbezogen werden in 5 Jahren 11 Prozent und in 10 Jahren insgesamt 24 Prozent der Beschäftigten im Landesdienst ausscheiden.
Ministerin Behrens sagt: „Das Land Niedersachsen ist mit über 251.000 Beschäftigten der größte Arbeitgeber in Niedersachsen. Auch bei uns macht sich der demografische Wandel bemerkbar. Altersbedingte Abgänge werden uns in den kommenden zehn Jahren fast ein Viertel des Stammpersonals kosten – eine große Herausforderung! Diese Entwicklung begegnen wir mit unserer breit gefächerten Personal- und Nachwuchsgewinnung, in dessen Zentrum die Marke ‚Arbeitgeber Niedersachsen. Sicher‘ steht. Eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, vielfältige Einsatz- und Beschäftigungsmöglichkeiten sowie gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf werden geboten. Der Personalstrukturbericht beweist, dass es sich hierbei nicht um ein leeres Versprechen handelt. Der Anteil der Beschäftigten, die in ganz unterschiedlichen Teilzeitmodellen arbeiten, steigt seit 2016 kontinuierlich an. Wir werden auch weiterhin die Vorteile herausstellen, um jungen Menschen, aber auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger für eine Karriere im vielfältigen und abwechslungsreichen Landesdienst zu begeistern. Ein Job beim Land Niedersachsen lohnt sich!“
Seit vielen Jahren entwickelt und koordiniert das Niedersächsische Innenministerium federführend ressortübergreifende Maßnahmen der Personal- und Nachwuchsgewinnung, um langfristig und bedarfsorientiert dem altersbedingten Ausscheiden von Landesbeschäftigten zu begegnen. Dazu gehört die Entwicklung der ressortübergreifenden Marke „Arbeitgeber Niedersachsen. Sicher“ sowie der verstärkte Auftritt des Landes als Arbeitgeber auf Ausbildungs- und Jobmessen. Zudem präsentiert sich das Land Niedersachsen auf Online-Portalen und Social Media-Plattformen als attraktiver Arbeitgeber. Als weiteres Instrument zur Gewinnung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nutzt das Land das Karriereportal Niedersachsen, um auf die vielfältigen Ausbildungs- und Studiengänge sowie Stellenangebote aufmerksam zu machen.
Zum Hintergrund
Im Personalstrukturbericht des Landes Niedersachsen erfolgt stichtagsbezogen eine statistische Auswertung des Personalbestands und der Personalveränderungen in der niedersächsischen Landesverwaltung. Der Personalstrukturbericht liefert wichtige Erkenntnisse für die ressort- und landesspezifische Personalbedarfsplanung.
Der Personalstrukturbericht 2021 kann auf der Seite des Niedersächsischen Ministeriums für Inneres und Sport eingesehen werden.
Bilder: Titel Symbolbilder Niedersachsen by Pixabay.com / Niedersachsen.de
